1. Поиск, подбор персонала различных уровней и направлений деятельности (бухгалтерия, финансы, кредитование, продажи, административный персонал, top-менеджмент и т.д.). 2. Одновременное ведение до 45 вакансий. 3. Массовый подбор. 4. Взаимодействие с подразделениями Банка. 5. Работа со СМИ, ЦЗН, ВУЗами. 6. Мониторинг рынка заработных плат. 7. Своевременное выполнение установленных планов подбора персонала. 8. Подготовка отчетов в рамках выполняемой работы. 9. Ведение базы данных кандидатов. |