Имя | Мария |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Зеленоград |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 8 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 35 лет (13 августа 1989) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2019 — по настоящее время (5 лет 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу (IT-рекрутер) |
Компания | АО |
Обязанности | 1. Полный цикл подбора персонала разного уровня (до 15 вакансий одновременно). Размещение вакансий (рекрутинг). Прямой поиск :headhunting и эксклюзивный поиск, прелиминаринг. (в том числе и региональных специалистов, использование нетрадиционных способов подбора персонала) Подбор сложных технических специалистов (администрация и производство, инженеры, схемотехники, разработчики, менеджеры/руководители проектов). Компания занимается разработками и производством по Гозоборонзаказам. 2. Проведение собеседований (телефонные, скайп, очные, тестирование кандидатов) по различным техникам : - структурированные -кейс-интервью -интервью по компетенциям -стрессовое интервью -brainteaser-интервью 3. Адаптация персонала, снижение текучести кадров. 4. Разработка должностных инструкций, регламентов, положений и иных нормативных актов 5. Анализ уровня заработанных плат, структуры выплат, компенсационного пакета в компаниях-конкурентах |
|
Период работы | март 2018 — июль 2019 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "Остров Машин" |
Обязанности | Деятельность компании:продажи дорожно-строительной техники и вилочных погрузчиков и сервисное обслуживание. 1. Все мероприятия, касаемые подбора персонала (точечный): -Собеседования (Скайп и личные) -Психологический портрет кандидата -Ведение кандидата 2.Адаптация и мотивация 3.Составление профиля вакансии 4.Взаимодействие с различными источниками поиска 5.Мониторинг рынка труда, подготовка предложений по изменению заработных плат по итогам анализа ситуации на рынке труда. Разработка и внедрение мотивационных программ. 6.КДП полном объеме (табель учета раб.времени, ведение личных дел, оформление сотрудников, перевод, увольнение. оформление командировок, отпусков, ведение графика отпусков) Успешное прохождение проверок ГИТ. 7.Контроль работы секретариата 8.Выполнение различных поручений руководителя 9.Помощь в открытии филиалов (документация, ЛНА, ПВТР, Штатного расписание, подбор персонала) |
|
Период работы | октябрь 2016 — февраль 2018 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Логистическая компания |
Обязанности | Деятельность компании:склады класса А плюс транспортная компания 1. Составление отчетности для руководства по вверенным статьям расхода 2. Ведение наемного персонала, составление отчетности 3. Размещение вакансий, ведение отчетности (массовый подбор) 4. Проведение телефонных интервью, проведение первичных собеседований 5. Адаптация персонала 6. Помощь в ведении КДП (штат более 1000чел) Причина ухода-реструктуризация организации) |
|
Период работы | сентябрь 2015 — сентябрь 2016 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ИП Коровкин Е.В. |
Обязанности | Компания занимается переработкой рыбы (свой цех), реализация оптовым покупателям и по своим торговым точкам (22 точки) 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 ИП 2. Восстановление утерянной базы по сотрудникам с 2010 года по 3 ИП (КДП) 3. Поиск новых сотрудников (интернет, подача объявлений в газету, поиск и обзвон потенциальных работников), проведение собеседований, адаптация персонала. (Ведение 10 вакансий одновременно) 4.Ведение табеля учетного времени |
|
Период работы | сентябрь 2014 — август 2015 (1 год) |
Должность | Финансовый менеджер, менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО"Зеленоградское такси" |
Обязанности | 1. Подбор персонала (массовый подбор) 2. Заключение договоров с корпоративными клиентами, полное ведение корпоративных клиентов Причина ухода: временный проект |
|
Период работы | март 2013 — сентябрь 2014 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Помощник руководителя. менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "СК Велес" |
Обязанности | Небольшая строительная фирма:офис (5 человек), менеджеры по продажам 8 человек в "полях"), бригады (договор подряда) Подбор вышеуказанного персонала. В свободное время совмещала должность помощника руководителя, с обязанностями: 1.-организация и координация встреч руководителя, разработка наиболее рационального порядка и процедуры работы начальника; -подготовка заседаний, советов и других совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня), ведение и оформление протоколов совещаний; -организация презентаций; 2.Организация работы офиса 3.Ведение делопроизводства с нуля 4.Оформление первичной бухгалтерской документации 5.Участие в разработке дизайна и наполнения сайта информацией. Причина ухода :сокращение штата -банкротство |
|
Период работы | октябрь 2012 — февраль 2013 (5 месяцев) |
Должность | Помощник менеджера по персоналу |
Компания | ООО "Кондитерская фабрика "Богатырь"" |
Обязанности | 1.Оформление документов на работу 2.Ведение личных дел сотрудников 3.Проведение первичного анкетирования соискателей 4.Работа с оргтехникой, прием телефонных звонков, проведение телефонных собеседований 5.Выполнение поручений отдела персонала, составление базы резюме Причина ухода: переход предприятия на аутстаффинг |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2012 год |
Учебное заведение | ИГУПИТ (Институт государственного управления, права и инновационных технологий) |
Специальность | Менеджмент организации |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2012 год |
Учебное заведение | Московская государственная академия делового администрирования, Москва |
Специальность | Педагогика и психология |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Обо мне | Занимаюсь подбором персонала около 8 лет (от массового подбора до топовых специалистов). Ведение до 20 вакансий одновременно. Ведение КДП в одном лице (штат до 80 человек). |