Развитие предоставляемой услуги на объекте с нуля до высоких показателей.
Оптимизация расходов компании, связанных с работой объекта.
Период работы
ноябрь 2007 — ноябрь 2013 (6 лет 1 месяц)
Должность
Менеджер объекта
Компания
ООО "ООО "Отдел Кадров", г. Лобня Московская обл
Обязанности
Аутстаффинг
Менеджер объекта (аутстаффинг) работа с персоналом, взаимодействие с Заказчиком, контроль и повышение уровня качества предоставляемой услуги. Работа с документами иностранных граждан. Своевременное оформление регистраций, патентов и всей необходимой документации. Поиск, фильтрация, последующее трудоустройство работников на объект Заказчика.
Осуществление регулярных выездов к Заказчику
Вывод персонала на объект, формирование бригад, назначение бригадиров, контроль и обучение рабочих, контроль работы бригадиров
Контроль качества оказания услуг
Введение переговоров с Заказчиком
Взаимодействие с Заказчиком, оперативное реагирование на замечания и пожелания Заказчика по вопросам качества предоставляемых услуг согласно договора, контроль сроков выполнения работ.
Введение, формирование и сдача отчетности, оформление договоров, доп. соглашений и других документов
Контроль выхода персонала по заявке
Планирование работы своих объектов на разные сроки.
Оптимизация расходов компании, связанных с работой объекта
Мониторинг объемов выполненных работ, подготовка ежемесячных отчетов
Образование
Образование
Неполное высшее
Окончание
2020 год
Учебное заведение
Московский гуманитарный институт
Специальность
Менеджер
Образование
Среднее специальное
Окончание
1994 год
Учебное заведение
Мореходный колледж Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета
Специальность
Электромеханик
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Готов к командировкам
Навыки и умения
Нацеленность на результат.
Развитые лидерские качества.
Управление персоналом
- отбор и оценка новых сотрудников
- обучение и развитие сотрудников
- контроль показателей эффективности
- адаптация и наставничество
- разработка документов по должностному функционалу
- разработка нормативов показателей эффективности сотрудников (мотивационные составляющие).
Активная жизненная позиция.
Умею принимать оптимальное решение в условиях цейтнота. Дисциплинирован.
Морально устойчив.
Обучаем, коммуникабелен.
Уверенный пользователь ПК.
Опыт военной службы.
Опыт руководящей работы.
Большой опыт управления большими и малыми коллективами. Наличие личного автомобиля.