• Подбор персонала: сбор заявок, анализ рынка труда, создание профиля должностей, хедхантинг, ресечинг, проведение собеседований - от 10 вакансии (офисные и рабочие специальности) в работе ежемесячно; • Проведение телефонных и очных собеседований; • Холодный поиск кандидатов, работа с откликами; ведение переписок на сайтах по подбору персонала, по WhatsApp, в телеграмм-каналах, ВК и т.д. • Проведение exit-интервью; • Согласование встреч с руководством, совместное проведение собеседований, сбор обратной связи; • Направление пакета документов кандидатов для проверки СБ; • Подготовка документов кандидатов для оформления; • Подготовка и согласование оффера; • Информационные рассылки для служб перед приемом сотрудника (Directum), введение кандидата в должность; • Отслеживание испытательного срока сотрудников, формирование задач совместно с руководителем на испытательный срок, сбор и анализ обратной связи; • Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями; • В подчинение 1 сотрудник (специалист по КДП). | 