1. Управленческая деятельность (опыт работы со штатной численностью работников более 1500 чел.); 2. Организация работы по выполнению решений, приказов, распоряжений Генерального директора и учредителя (ей) Общества; 3. Организация кадровой работы "с нуля"; 4. Разработка Банка локальных нормативных актов. 5. Подготовка: а) должностных инструкций; б) инструкции по командировкам и другие инструкции. 6.Осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества; 7.Организация делопроизводства в Обществе и кадрового делопроизводства (номенклатура дел; 8. Квотирования рабочих мест; 9. Охрана труда. |