- Общая численность предприятия более 1000 работников. - Руководство двумя секторами: кадровое делопроизводство и подбор персонала, в подчинении 10 работников. - Ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства и корпоративными требованиями предприятия. - Совершенствование и оптимизация организационной структуры предприятия, штатного расписания. - Решение организационно-штатных вопросов по персоналу. - Разработка, внедрение локальных нормативных документов и должностных инструкций. - Составление отчетности по персоналу. - Проведение административных расследований по персоналу. - Аудит и восстановление кадровой документации. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудовых отношений. - Оформление наградного материала на работников. - Издание приказов и внутренних распорядительных документов. - Составление графиков отпусков и контроль их выполнения. - Опыт работы с различными режимами рабочего времени. - Предоставление установленной отчетности в государственные органы. - Взаимодействие с отделом по охране труда по вопросу проведения СОУТ. Установление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ. - Оформление материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности. - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, взаимодействие с юридическим отделом. - Представление интересов работодателя в прокуратуре и суде. - Работа в базе 1С ЗУП 8.3. |