Менеджер по персоналу (HR BP/HR Generalist)

Имя

Анна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Зеленоград

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

13 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

48 лет   (6 марта 1976)

Опыт работы

Период работы

январь 2017 — по настоящее время   (7 лет 11 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "ЭКО-1" (Производство холодильного оборудования)

Обязанности

- Полный цикл поиска персонала (включая топ-менеджмент), организация и проведения интервью, skype интервью, прямой поиск;

- Ведение КДП (6 юр. лиц) 200 человек

- Организация оформления иностранного персонала

- Ведение проекта по оптимизации функционала сотрудников, подготовка должностных инструкций

- Написание положений и локальных нормативных актов

- Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации

-разработка системы внутреннего обучения

- Расчет заработной платы и бюджетирование,

- организация корпоративных мероприятий и тренингов

- оценка персонала (по компетенциям)

-подготовка данныхдля бюджета

- подготовка отчетности и статистики

Период работы

февраль 2015 — январь 2017   (2 года)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "ЕМГЕО" (Нефтегазопоисковые работы)

Обязанности

Формирование службы персонала с "0";

• Разработка организационно-штатной структуры, штатного расписания, локальных нормативных документов (положения о службах, отделах, должностные инструкции), разработка кадровой политики компании, разработка регламентов основных кадровых процедур (подбора, адаптации, организации взаимодействия с филиалами компании, обучения), участие в программе описания основных бизнес-процессов компании;

• Подбор ключевого (топ) персонала (в т.ч. региональный подбор, организация работы с КА), организация обучения сотрудников;

• Курирование кадрового делопроизводства;

Организация обучения

Период работы

октябрь 2009 — сентябрь 2014   (5 лет)

Должность

HR BP/Руководитель HR проектов

Компания

Энфорта (Телекоммуникации)

Обязанности

Руководство службой персонала дочернего предприятия компании "Энфорта" ("Энфорта" входит в ТОР-20 крупнейших российских телекоммуникационных компаний, является крупнейшим в России оператором беспроводной связи для юридических лиц, входит в "десятку" самых быстрорастущих компаний страны в сфере телекоммуникаций), проекта ENTER (интернет-провайдер) с филиалами в Тюмени, Новокузнецке и Барнауле, численность 350 чел. до его покупки РОСТЕЛЕКОМОМ. C 2013 года перешла в головной офис на должность Руководитель HR проектов

ФУНКЦИОНАЛ в ENTER:

1. Recruitment

Курирование и организация системы подбора персонала, подбор управленческой команды, регламентация бизнес-процесса подбор (матрица согласований), разработка реферальной программы

Достижения: самостоятельный подбор персонала регионами по разработанным методикам, низкая текучесть персонала

2. КДП

Курирование, включая кадровый аудит регионов, ведения КДП в регионах

Перевод сотрудников в РОСТЕЛЕКОМ после покупки компании

Достижения: все сотрудники переведены в региональные филиалы РОСТЕЛЕКОМа, часть управленческой команды в центральный офис. Остальные уволены по соглашению сторон или собственному желанию.

3. Мотивация

Разработка положения о системе оплаты труда, разработка систем материальной и нематериальной мотивации (звезды "Энтера")

Достижения: разработаны мотивации для всех категорий персонала, снижена текучесть персонала по категориям МП и монтажники на 15%

4. Обучение: Построение системы внутреннего обучения, в том числе обучение на рабочем месте для инженеров по монтажу оборудования

5. Наставничество и адаптация - разработаны процедуры и регламенты по адаптации персонала, а также критерии наставника, кодекс наставника, нематериальная мотивация для наставников (в сфере продаж). Достижение: успешная адаптация и прохождение испытательного срока

6. Внутренние коммуникации.

Достижения:Создан с нуля внутренний корпоративный потал "ENTER", начиная от разработки ТЗ и заканчивая внедрением проекта в жизнь

7. Стратегия

Разработка структуры, разработка и утверждение кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании

8. Бюджетирование

Бюджетирование затрат на персонал (подготовка годового бюджета, а также ежемесячных BCR презентаций)

После закрытия проекта перешла в головной офис "ЭНФОРТА" на должность

РУКОВОДИТЕЛЬ HR ПРОЕКТОВ

ФУНЦИОНАЛ:

1. Разработка концепции HR бренда компании

2. Разработка новой концепции внешнего карьерного сайта

3. Разработка политики представления компании в социальных сетях SMM маркетинг

Период работы

октябрь 2005 — февраль 2009   (3 года 5 месяцев)

Должность

Руководитель службы персонала

Компания

ЗАО "МедиаСети" (Unitline) (Телекоммуникации)

Обязанности

• Формирование службы персонала с "0";

• Разработка организационно-штатной структуры, штатного расписания, локальных нормативных документов (положения о службах, отделах, должностные инструкции), разработка кадровой политики компании, разработка регламентов основных кадровых процедур (подбора, адаптации, организации взаимодействия с филиалами компании, обучения), участие в программе описания основных бизнес-процессов компании;

• Подбор ключевого (топ) персонала (в т.ч. региональный подбор, организация работы с КА), организация обучения сотрудников;

• Курирование кадрового делопроизводства;

• Руководство проектом построения системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности (performance measurement);

• Стратегическое планирование потребности в персонале, составление ежегодных кадровых планов;

• Участие в формировании системы оплаты труда, составление бюджетов подразделения и бюджетов премирования и заработной платы, участие в разработке премиальных регламентов, расчет бонусов для различных категорий специалистов;

• Руководство проектом по поглощению компании ООО "МедиаКом" : оценка ключевого персонала, подготовка сравнительной таблицы кадровых регламентов и процедур, сокращение персонала;

• Руководство проектом по слиянию компании ОАО "Эффортел" и ЗАО "МедиаСети", руководитель рабочей группы по интеграции: разработка плана интеграции, проведение собраний рабочих групп, отслеживание выполнения плана-графика, подготовка списка бизнес-процессов переходного периода, подготовка job offer и плана перевода сотрудников, разработка единой организационной структуры;

• Подготовка корпоративных мероприятий, ведение HR страницы на внутреннем корпоративном портале, консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, решение конфликтных ситуаций;

Период работы

февраль 2004 — апрель 2005   (1 год 3 месяца)

Должность

Начальник отдела подбора персонала

Компания

КОМЭНЕРГО (Строительство инженерных сетей)

Обязанности

Полный цикл подбора персонала для компании со штатом более 1000 чел. (высшее и среднее звено): организация собеседований, размещение рекламы в СМИ, поиск кандидатов (в том числе прямой поиск), работа с КА, отчетность, подготовка обзоров среднерыночных зарплат и т.д.

Достижения: набран мной лично проектный отдел с "0", в т.ч. при помощи прямого поиска

Период работы

март 2003 — январь 2004   (11 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Корпорация БАРКЛИ (строительство)

Обязанности

·Полный цикл подбора персонала для компании (высшее и среднее звено)

·Проведение оценки персонала

·Кадровое делопроизводство в полном объеме (юр. лицо 100 чел.)

Достижение: проведение оценки сотрудников среднего звена одного из юридических лиц

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Российский Химико-Технологические Университет

Специальность

Инженер-эколог

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Высшая школа бизнеса "МИРБИС"

Специальность

Управление персоналом и кадровый анализ

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный)

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Тренинги "Проведение интервью по компетенциям", "Мотивация отделов продаж", "Продажа услуг", "Технология успеха"

Навыки и умения

Рассматриваю для себя варианты: HR BP/HR Generalist, Творчески подхожу к работе при минимальном бюджете.

Проф. навыки: Знание всех аспектов работы с персоналом, опыт бюджетирования, разработки политик и процедур работы с персоналом в компании, HR брендинг, создание и развитие направления внутренних коммуникаций (создание внутренних и внешних HR порталов, опыт продвижения HR бренда в социальных сетях), опыт проведения мероприятий по слиянию/поглощению компаний, организации службы персонала с "0", опыт разработки систем премирования и мотивации, большой практический опыт разработки систем нематериальной мотивации, систем оплаты труда на основе грейдирования, опыт разработки KPI, опыт разработки и внедрения модели компетенций, разработки и внедрения системы адаптации персонала, профессиональный опыт организации процесса подбора персонала в крупных компаниях, знание соционических методик подбора команд на экспертном уровне, опыт закрытия сложных позиций редких специалистов (в том числе прямым поиском), разработки отчетных документов, опыт проведения оценки персонала, а также участие в разработке критериев оценки и соответствующей отчетности, аналитическая работа по изучению рынка труда, в т.ч. подготовка обзоров заработных плат, организация корпоративных мероприятий.

Опыт написания ТЗ для создания корпоративного портала, опыт наполнения корпоративных порталов.

Опыт сложных увольнений, опыт решения конфликтных ситуаций