Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям компании. Проведение индивидуальных собеседований, выявление личностных и профессиональных качеств по критерием соответствующих подразделений. Проведение групповых презентаций с целью мотивации соискателей для дальнейшего трудоустройства в компанию. Работа по более 10 открытым вакансиям единовременно. Организация мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, работа с ЦСТ ВУЗов). Размещение вакансий на специализированных сайтах, тематических форумах, социальных сетях, досках объявлений, печатных СМИ. Анализ навыков кандидатов используя профессиональные и психологические тесты. Бюджетирование расходов по источникам подбора персонала. Формирование кадрового резерва. Обучение и адаптация новых сотрудников Организация корпоративных мероприятий. Мониторинг рынка оплаты труда, администрирование процесса пересмотра заработных плат. Частичное ведение кадрового делопроизводства. Формирование развернутой отчетности по подбору персонала, прохождению испытательного срока и обучению сотрудников. | 