1. Постановка задач, распределение обязанностей работников; 2. Оценка качества работы каждого сотрудника; формирование группы торговых представителей; 3. Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; 4. Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; 5. Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; 6. Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; 7. Ведение переговоров с ключевыми партнерами; 8. Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; 9. Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; 10. Составление отчетности перед начальством; 11. Развитие территории и продвижение продукции компании; 12. Проведение тренингов и обучения для команды торговых представителей; 13. Контроль и выполнение планов продаж; 14. Участие в разработке и внедрении новых методик продаж; 15. Проведение мероприятий по сокращению дебиторской задолженности |