Имя | Елена |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Зеленоград |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Гибкий график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 20 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 50 лет (3 августа 1974) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2018 — декабрь 2023 (5 лет 4 месяца) |
Должность | Коуч карьерный |
Компания | Учебно-образовательный центр "Академия дополнительного профессионального образования" |
Обязанности | Проведение коучинг-сессий по направлению "Карьерный коучинг". Консультирование в формате карьерного коучинга по вопросам: 1. поиск работы. 2. необходимость изменений в карьере. 3. возвращение к работе после продолжительного перерыва. 4. выход на работу впервые. 5. адаптация в новой должности. Сопровождение слушателя на всех этапах поиска/смены работы или профессии. |
|
Период работы | сентябрь 2009 — декабрь 2023 (14 лет 4 месяца) |
Должность | Преподаватель |
Компания | Учебно-образовательный центр "Академия дополнительного профессионального образования" |
Обязанности | 1. Ведение очных учебных курсов: - Современные методы управления персоналом - Секретарское дело - Современное делопроизводство (ДОУ) - Помощник руководителя 2. Проведение онлайн обучения на платформе ZOOM. |
|
Период работы | май 2006 — декабрь 2008 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Специалист по оценке и адаптации персонала |
Компания | ООО "Ригла" |
Обязанности | Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников. Организация и проведение адаптации новых сотрудников. Оценка и обучение сотрудников. Проведение тренингов. Формирование кадрового резерва и обучение Бюджетирование и контроль исполнения бюджета отдела обучения и адаптации персонала. Ведение договоров внешних контрагентов и отчетной документации. |
|
Период работы | октябрь 2004 — апрель 2006 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Интермедсервис" |
Обязанности | Разработка и внедрение системы обучения персонала (планирование обучения, бюджетирование расходов на обучение, оценка эффективности обучения). Адаптация новых сотрудников. Создание системы наставничества (внутреннее профессиональное обучение и обучение новых сотрудников на испытательном сроке/адаптационном периоде). Разработка и внедрение комплексной системы оценки и аттестации персонала. Проведение тендера автоматизированных систем управления обучением персонала и систем дистанционного обучения. Администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию. |
|
Период работы | май 2003 — октябрь 2004 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Специалист по обучению и развитию персонала |
Компания | ФГУП "Атомэнергопроект" |
Обязанности | Выявление потребности в обучении персонала. Организация внутрифирменного и внешнего обучения. Оптимизация процедуры обучения и повышения квалификации персонала с учетом требований международных стандартов серии ИСО 9001:2000. Оценка эффективности обучения. Проведение тендера обучающих организации. Разработка ученического договора. Адаптация новых сотрудников. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Российский Государственный Социальный Университет |
Специальность | Менеджмент социальной работы |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе "Танцевально-двигательная психотерапия" (842 часа). Институт практической психологии и психоанализа, Танцевально-двигательная психотерапия, 2011 Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе "Управление персоналом" (560 часов). Государственная академия специалистов инвестиционной сферы, Управление персоналом, 2003 |
Навыки и умения | Организационные умения: • Умение создавать и внедрять нормативные документы, регламентирующие деятельность HR-службы в области обучения и развития персонала. • Умение разрешать организационные моменты при организации и проведении обучающего курса, ассессмент-центра. • Умение работать с документами, литературой, информацией (системное мышление, комплексный подход, анализ фактов и ситуации). Тренерские навыки: • Навык разработки программы курса (тренинга). • Выявление и учитывание индивидуальных особенностей каждого участника. • Умение работать с возражениями и "сложными" участниками группы. Методические знания и навыки: • Грамотное и эффективное донесение новой информации до участников обучения. • Знание методик обучения взрослых. • Навык оценки результатов и эффективности обучения. |
Обо мне | Я опытный преподаватель и наставник. Умею превращать теорию в практику, информацию в опыт, а этот опыт передавать дальше. Обладаю навыком превращение знаний в алгоритмы поведения, умею грамотно упрощать информацию, объяснять "на пальцах". |