Начинала с должности "менеджер по подбору персонала". При переходе на руководящую должность функции подбора персонала "напрямую" не были исключены, но были дополнены. Функции: 1. Организация и осуществление подбора персонала: - массовый подбор на производство - инженерный состав - офисный состав - it специалисты (в том числе ключевые) - руководители среднего звена - TOP менеджмент 2. Осуществление поддержки кандидатов с этапа звонка до полного трудоустройства (подготовка документов для ОК, СБ, организации оформления допусков к ГТ, организация мед осмотров). Отчетность по подбору персонала (воронки, конверсия). 3. Направление "компенсации и льготы". Работа со страховыми компаниями, медицинскими центрами, согласование договоров, проведение тендеров. Разработка "положений" и "инструкций" входящих в зону ответственности подразделения. 4. Организация обучения для работников Компании всех звеньев. Переподготовка и повышения для производственного персонала, it персонала, организация бизнес тренингов и др. 5. Внутренний пиар компании. Корпоративы, командные мероприятия, конкурсы, разработка совместно с отделом маркетинга сувенирной продукции для работников, проект "стенгазета", проведение экскурсий на производстве и др. 6. Сводки по средним заработным платам, работа со "Статистикой", ежедневная, еженедельная, ежемесячная и годовая отчетность отдела. |