1. Поиск и подбор линейного и ТОП персонала (СМИ, Интернет, база агентства). 2.Мониторинг рынка труда. 3. Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками. 4. Размещение вакансий на различных ресурсах (Интернет, СМИ). 5.Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов и газет. 6. Первичный скрининг-отбор по телефону. 7. Проведение собеседований. 8. Оценка кандидатов, проведение тестирования, первичное изучение личности кандидата. Составление психологических заключений. 9. Представление кандидатов заказчикам. 10. Формирование и ведение базы кандидатов и заказчиков. 11. Анализ рынка труда и заработных плат.12. Поиск заказчиков, введения переговоров о сотрудничестве. 12. Исполнение поручений руководителя. |