Расчет заработной платы • Создание моделей для расчета переменной части заработной платы (KPI) в excel на основе имеющихся и под запрос; • Разработка систем оплаты труда, обоснование выплат • Консультирование руководителей о возможных вариантах мотивации сотрудников; • Подготовка аналитических материалов по заработной плате; • Консолидация информации по переводам, ведение штатной расстановки сотрудников Подбор персонала: • Составление и размещение вакансий согласно профилю должности; • Активный поиск и отбор резюме кандидатов по различным каналам; • Проведение телефонных и личных интервью с соискателями, оценка кандидатов; • Эффективное закрытие вакансий (одновременное ведение 13-20 вакансий); • Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности по итогам проведения собеседований и закрытия вакансий; Кадровое делопроизводство (численность 600 человек): • Своевременное и правильное оформление трудовых отношений: формирование и ведение личных дел сотрудников, прием, кадровые перемещения, увольнение; • Оформление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; • Оформление отпусков (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) • Учет рабочего времени; • Ведение, хранение и учет трудовых книжек; • Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства. • Уверенный пользователь SAP Работа с персоналом: • Организация и проведение welcome-тренинга; • Ведение отчетности по итогам проведения welcome-тренинга, анализ обратной связи от сотрудников и составление рекомендаций для руководителей структурных подразделений с целью ускорения адаптации сотрудников в компании; • Работа со студенческой практикой с целью создания кадрового резерва • Участие в проведении оценочных мероприятий действующих сотрудников | 