Руководство департаментом (4 человека); • Создание HR-Стратегии Компании, разработка кадровой политики • Разработка/корректировка системы материальной и нематериальной мотивации персонала; • Написание регламентов, должностных инструкций; • Развитие корпоративной культуры. • Реализации программы стажировки и наставничества; • Организация ДМС для сотрудников; • Подбор и адаптация сотрудников на топовые позиции; • Мероприятия по адаптации новых сотрудников, введение в должность, контроль прохождения испытательного срока; • Планирование и организация процесса обучения (оценка потребностей сотрудников в обучении, переподготовка, курсы повышения квалификации и т.д.); • Построение системы внутренних корпоративных коммуникаций, организация единого информационного пространства; • Участие в совершенствовании системы мотивации сотрудников; • Развитие корпоративной культуры, участие в координации корпоративных мероприятий для сотрудников; |