1. Кадровое делопроизводство Работа на главном производстве в единственном лице Формирование личных дел: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами компании, заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Увольнение: по п.1 части первой ст. 77ТК РФ по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ по пп.а п.6 части первой ст. 81 ТК РФ по пп.б п.6 части первой ст. 81 ТК РФ по п.6 части первой ст. 83 ТК РФ а так же составление акта о не выходе на работу в первый рабочий день и приказ о ликвидации ТД с работником Оформление ИГ (проверка документов: миграционная карта, патент, квитанции об оплате, регистрация на физ лицо, нотариальный перевод паспорта, паспорт ИГ, СНИЛС - если нет, тогда заводим, ТК - если нет, тогда заводим) Перевод сотрудника по беременности Должностные инструкции Графики отпусков, расчет по остаткам отпусков, приказы по отпускам Оформление и учет листков нетрудоспособности, заполнение листков нетрудоспособности; Ведение автоматизированной базы данных кадрового учета "1С ЗУП". Штат от 500 человек Введение всех нормативных актов и журналов (ПВТР, охрана труда и т.п.) Заселение, переселение сотрудников в общежитие Адаптация персонала Консультация сотрудников по ТЗ 2. Проведение собеседований с последующей оценкой кандидата (грузчики, комплектовщики, уборщицы, маркеровщики, учетчики, дворники, техники-электрики, Руководитель складского учета, Главный инженер, офис-менеджер-секретарь, Начальник АХО) Приглашение руководителей подразделений для последующего собеседования. 3. Ежедневная отчетность по персоналу на производстве 4. Ведение и учет медицинских книжек (полный цикл), а так же продление 5. Решение конфликтных ситуаций на производстве 6. Подготовка документов к судебным тяжбам |