1.Оформление документов о приеме и увольнении на работу кандидата ; 2.В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника; 3.Осуществление поиска кандидатов в средствах массовой информации: -подача объявлений -поиск и обзвон кандидатов по базе данных или самостоятельных поиск в интернет- ресурсах ; -размещение вакансии; -сбор информации по вакантным должностям; 4.Согласование место и время встречи кандидатов; 5. Проведение собеседования, оценка кандидата; 6.В рамках выполнения своих трудовых функций выполнять поручения своего непосредственного руководителя; 7.Анализирование информации о существенных условиях найма работника; 8.Устное и письменное общение с кандидатом; 9.Отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала. 10. Cбор и контроль сроков действия документов для граждан СНГ. |