Имя | Диана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Зеленоград |
Заработная плата | от 40 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 18 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 49 лет (29 июня 1975) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2022 — по настоящее время (2 года 5 месяцев) |
Должность | Репетитор, гувернантка |
Компания | Семьи с детьми |
Обязанности | Присмотр за детьми, развитие по возрасту, подготовка детей к школе. Возрастная группа - "дошкольники". |
|
Период работы | октябрь 2016 — июль 2022 (5 лет 10 месяцев) |
Должность | Управляющий, администратор |
Компания | Детская студия красоты "Веселая расческа ", Семейная парикмахерская |
Обязанности | Поиск, обучение персонала компании. Ведение документации, работа с клиентами, развитие и организация работы компании. Поиск и работа с поставщиками. |
|
Период работы | декабрь 2015 — апрель 2016 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ГБУ "Кадровый центр" Департамента культуры г.Москвы |
Обязанности | Психолог / аналитик 1 категории Участие в разработке и внедрении системы аттестации для подведомственных организаций Департамента культуры г. Москвы. Разработка критериев оценки с использованием модели компетенций. В частности реализация первой аттестации для руководителей образовательных учреждений подведомственных Департаменту культуры. Поиск и оценка кандидатов на вакантные должности методами структурированного интервью и интервью по компетенциям. Разработка и проведение мастер- классов по тематикам кадрового центра. |
|
Период работы | март 2006 — январь 2011 (4 года 11 месяцев) |
Должность | Внешний консультант |
Компания | ОАО Сибирь "Русские шины" |
Обязанности | Консультирование при отборе и оценке персонала. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка моделей компетенции. Психодиагностика персонала и кандидатов на вакантные должности. Проектная работа. Прекращение практики в связи с беременностью и рождением ребенка. |
|
Период работы | май 2005 — февраль 2006 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по оценке персонала |
Компания | "МИР"- сеть магазинов бытовой техники |
Обязанности | Разработка и внедрение системы оценки торгового персонала по методу "Тайный покупатель". Организация и курирование процесса. Обучение оценщиков. Причина увольнения: болезнь ребенка. |
|
Период работы | сентябрь 2003 — январь 2005 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела оценки и развития персонала |
Компания | ОАО Исток (производственный холдинг) |
Обязанности | Разработка и внедрение современных методов оценки персонала, участие в подборе персонала, проведение структурированного интервью, тестирование кандидатов на вакантные должности с использованием профессионального личностного опросника OPQ и тестов способностей SHL. Разработка профессиограмм и детальных психологических характеристик, в дальнейшем разработка моделей компетенции и привязка этой модели к системе оценки как кандидатов так и к периодической оценки. Разработка и внедрение политик адаптации новых сотрудников, аттестации сотрудников ПК, по обучению и развитию персонала. Внедрение ИПР. Анализ причин текучести кадров, разработка предложений по обеспечению стабильности кадров. Участие в формировании и поддержании организационной культуры. Участие в формировании и развитии кадрового резерва. Достижение: становление отдела с нуля. |
|
Период работы | ноябрь 1997 — февраль 2002 (4 года 4 месяца) |
Должность | Психолог, с исполнением обязанностей инспектора кадров |
Компания | ЗАО Контракт Холдинг |
Обязанности | Разработка и внедрение современных методов оценки персонала. Подбор персонала, поиск, проведение интервью и тестирования кандидатов. Составление детальных личностных характеристик. Участие в командообразовании, психодиагностика климата и сплоченности коллектива, разработка способов оптимизации работы с учетом психологических факторов. Разработка профессиограмм и детальных психологических профилей должностей. Психоконсультирование, помощь в стрессовой ситуации. Разрешение конфликтных ситуаций. Разработка и проведение обучающих семинаров для руководителей по социально- психологических проблемам управления и социального развития коллектива. Ведение кадровой документации (табель, кадровый учет, составление приказов, заявлений, справок) . Достижения: изменение " в корне" системы отбора кадров в компании и отношения к сотрудникам. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Северо- Осетинский Государственный университет им. Хетагурова |
Специальность | Психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2006 г. Обучение по программе "Обслуживание клиентов" для продавцов- консультантов компании МИР 2005г. "Профессиональное обучение и развитие тренера" Advance Group 2003г. Профессиональный личностный опросник OPQ, компания SHL 2003г. Профессиональное тестирование, компания SHL |
Навыки и умения | Самоорганизованность, нацеленность на результат, исполнительность, креативность, инициативность, обучаемость |
Портфолио | |
